建立健全獎勵制度，激起鑫發全體動員
來源：鑫發金屬 發布日期：2016-06-15 瀏覽：0
建立健全公司獎勵機制，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。經過兩輪嚴格的考試，大浪淘沙，最終評選出了廣東鑫發精密金屬科技有限公司第一批產品質量技術骨干，這些伙伴分別是：彭顯榮、鄧慶斌、周亞、許名冬、李超、覃恩來、李孝虎，他們在本月安排的質量考試和磨輥考試中脫穎而出，成為公司第一批技術骨干。經公司研究決定，第一批技術骨干，7月起每月獎勵500元作為品質管控津貼，連續三個月。三個月后再次考核，考核通過，持續發放，并且升職加薪！另外，第二批技術骨干將于7月考核評出。以此形成公司的獎勵制度，堅定執行下去。
圖：辛總和表彰人員合照
想晉升加薪的伙伴們加油！只要你做到，晉升加薪就有你份！另外公司計劃在今年破格提拔一批優秀管理人才，屆時公司會根據大家的對公司的貢獻進行考核晉升，提升管理崗位，制定完美的職業生涯規劃，成為公司高管、公司合伙人、股東，最終實現財富自由！同時希望接受表彰的伙伴以此為榮，再接再厲，全力以赴完成公司交代的任務，充分發揚大國工匠精神和企業合伙人的責任感，屢創佳績！也希望公司全體伙伴以他們為榜樣，發揮自身的光月熱，尋找差距與不足，齊齊為公司的良好效益而努力！
鑫發金屬專注不銹鋼行業17年，一直嚴格把關各項產品生產管控，嚴格按照ISO9001生產管理體系生產，并遵循JIS標準生產精密不銹鋼帶，在行業有一定口碑。相信此次大會對鑫發的全體員工是一個警示，也是一種鼓勵和決心，怎樣才能不忘初衷的走下去，需要全體員工的理解與配合，相信你們，鑫發一定可以走的更遠。如您有合作意向，可撥打鑫發全國統一電話0769-81311801了解。
【推薦閱讀】
責任編輯：鑫發精密金屬
版權所有：http://m.lcbgw.com轉載請注明出處
奈斯特“Nisteel”鑫發公司品牌